こんな国家資格もあります

注目国家資格ガイド

資格の良いところってどこ？

２０代後半恋愛未経験。
２０代後半、恋愛経験は全て片思いで終ってきている感じです。
大抵は１度二人きりのデートや食事をすると２度目がないのです。
（恐らくヤフーパートナーズ）での出会いっていうのも原因の一つだと思っています。
仕事柄出会いもないし、友達も少ないほうで皆草食系なので紹介も期待できません。
去年一人、真面目出会い系？
で３回デートした子もいますが、タメで外見が私よりもふけて見えてた子でした。
実際私は２９ですがジムとか行くと大学生によく間違えられるし肌がぴちぴちでうらやましいと言われるくらい若く見えるようです。
それが恋愛でプラスかマイナスかは別ですが。
私は面食いだと思います。
でも外見も確かによいに越したことないですが、やっぱり内面や相性が重要だと思ってます。
でも、その彼女の性格は良かったものの外見がどうしても受け入れることができなかったので自然消滅みたいな感じで終わりを迎えました。
（私自身かっこいいわけでないのに、こんな酷いこと言って申し訳ありません。
ただ本音を書かなければ事情がわかってもらえないと思いあえて書かせていただきました。
）逆に、かわいければ、誰でも惚れてしまうほどの面食いです。
電車とかでもかわいい子いれば、この子なら付き合えちゃう！って思っちゃうのです。
確かに、性格的にこんな感じの人は無理だなって思うこともありますけどね。
でも私も２９歳。
恋愛経験もなければ、デートでのリードもうまくできない私です。
そんな私はもう２０歳くらいの人と付き合える可能性ってないですかね？
そういう風に思うから彼女ができないのでしょうか。
というか、私も頭ではわかってます。
外見で付き合うわけじゃないって。
じゃぁ、何で付き合うのかって考えたら、よくわからない。
（やはり精神的なつながりですよね。
）そうはわかってはいるものの、体の関係とかを考えるとどうしても若い子を求めている自分がいます。
もう一つの理由は私が学生時代にできなかった若いころの甘酸っぱい恋愛をしたいと今思うことにあると思います。
（大学のときは超内気で女性と話すことすらできなかった私ですから。
）今、もし大学生に戻れたら、好きな子には正直に自分の気持を告白してると思います。
そういう恋愛を一度は今からでもしたいというのが本音でしょうか。
こんな風に感じてしまう私はやっぱり、恋愛なんてする資格はないですよね？

会社都合退職後、アルバイト（雇用保険無し）をしても雇用保険は会社都合の退職としてもらう事ができますか？？
今年６月末で、会社都合により退職予定です。
その後（7/1より）、引継ぎの関係で会社よりアルバイトにて一月程来て欲しいとの依頼を受けました。
現在、正社員で雇用保険に加入しており、７月からは雇用保険無しのアルバイトになる予定です。
先日、ハローワークにTELにて確認したところ、離職してから１年間は受給資格がありますので2.3ヶ月間のアルバイトであればその後の受給も会社都合にて出来るとのことでした。
ところが会社の総務の方に確認したところ、アルバイトをした後に雇用保険をもらうことになると「自己都合」として扱われてしまう、とのことでした。
会社都合と自己都合では、大きく受給期間が異なるためアルバイトをすることを迷っています。
このような事例を経験された方、もしくは、詳しい方がいらっしゃいましたら回答いただけませんでしょうか？？

大学生活について私が通っていた武蔵野東技能高等専修学校の先生が大学で勉強することは社会に出て役に立たないと言っていました。
優秀な日本大学文理学部でストレートに卒業した先生が言うだけあって説得力があります。
しかし、大学の教授は生徒に勉強のことばかり言います。
そんな世間知らずの教授の言うことを間にうけて無駄に勉強する人がたくさんいます。
国家資格を取るならまだしも、それ以外の文系の生徒は勉強をやらせないべきだと思いませんか？
あの日大出身の優秀な先生がいったんだから間違いありません。
何故、そんなことがわからずに勉強を頑張る人が多いのでしょうか？
大学の単位は先輩、教授などから情報を仕入れたり、教授に媚を売ったりする方が大事だからそうするべきだと日大出身の優秀な先生が言っているのです。
要領良く生きるべきですよね。

離職票の判定ミス・・・。
で以前質問した者です。
・2009年2月28日退職。
離職票には派遣期間満了・一か月経過案内できず「2C」を書かれていた。
・住所管轄のハローワークへ手続きに行くと、「判定が間違っているので確認するがもしかしたら受給資格がなくなるかもしれない」・雇用保険の加入期間は9カ月返事を待つしかないのですが、気になって厚生労働省へTELしてみました。
すると、やはり「2C」判定は誤りとのこと（法改正以前の退職なので）もしかしたら「3B」判定もあり得るといわれました。
それは派遣の期間満了の理由によるらしいです。
私は同じ派遣会社で、2008年7月から10月31日まで、2008年12月10日から2009年2月28日までいずれも期間限定の仕事でした。
この場合は、やはり「3B」判定も難しくなってくるのですか？？