こんな国家資格もあります

注目国家資格ガイド

資格のおすすめ情報

ケアマネージャーの受験資格は実務5年ですが、複数の施設をまたいでの実務経験だった場合、どうなるのでしょうか？

タイピングのすごく速い人って1分間にどれくらい打ちますか？
IT社の会社等で1位近い人です。
150文字ぐらい？
さすがに２００は人間の限界を超えてる？
打つ文字は何でもいいですが、目安としてタイピングソフト等です。
もちろんどんな文章でもOK.それと速いって言えるレベルや資格って言えるレベルは、100文字ぐらいかな？
タイピングの速度の表し方もいろいろあるので、一概に言えませんが、漢字変換込みの文章なら、ワープロ検定やビジネスキーボード認定試験があります。
ワープロ検定http://www.goukaku.ne.jp/examples/pub/test_wordpro.html10分で変換込みの文章で、700文字以上入力出来れば1級取得です（1文字間違えると3文字減）ビジネスキーボード認定試験http://www.kentei.ne.jp/busikey/日本語が、漢字変換込みで10分間で800文字以上入力出来ればA判定です。
（間違いペナルティは厳しい）漢字変換込みの文章なら、1分間に70文字以上入力出来れば、速いほうでしょう。
漢字変換無しの資格では、○○打/分のようなスピードの表し方になります。
キータッチ2000テストhttp://www.kentei.ne.jp/key/index.htmlランダムな英数字やローマ字を10分間で2000文字入力する試験です。
全て入力出来れば、ゴールドホルダーという称号が取得できます。
200打/分なら、まあまあ速いほうでしょう。
もちろん、この資格の最高ランクの倍くらいのスピードで入力する人もいるので、上を見たらキリがありませんが。
私は、漢字変換込みの文章で、120文字/分くらいです。
キータッチ2000、ビジネスキーボード全てA判定を持っています。

書いたものを定期的に自分宛にメールを送るシステムやサービスを探しています。
例えていうとメルマガの配送予約ですが、
不特定多数の人に見せるものではなく自分や特定の知人にだけ見えればいいと考えています。

利用方法は自分の携帯に勉強のため毎日定期的に資格試験問題を送りたいからです。
http://q.hatena.ne.jp/1206965517

危険物の取扱いについての質問です。
指定数量未満の危険物の取扱いは危険物取扱いの資格がなくてもできるのでしょうか？

医療事務の就職についての質問です私は大学三年生です。
今年の秋ごろから就職活動を始めようと思っていてユーキャンで医療事務の資格を取りました。
医療事務の正社員雇用（新卒）ってあるのでしょうか全くわからないもので・・すみません

タイヤ(普通、中型、大型自動車)交換の店をするには、何か資格が必要ですか？
また、その他に必要なことがありましたら教えてくださいお願いします。

海外（大陸）で働きたいです。
資格なくても外国人でも働ける安全な仕事って何でしょうか？
日本人女性です。
英語が少しできます。
日本語教育学科を卒業しましたが、成績悪いです。
海外で働きたいのは、日本で、友達や彼氏が全然できないのと、仕事を２００社以上面接で落ちたからです。
あと、四柱推命で美人と出たからです。
四柱推命は、中国の占いなので・・・丙と傷官です。
また、どんなところで海外の仕事を日本で探せますか？

asahi.com（朝日新聞社）：労働者派遣法改正案　民主・社民・国民新が衆院に提出 - 政治
民主、社民、国民新の野党３党は２６日、労働者派遣法改正案を衆院に提出した。仕事がある時にだけ雇用契約を結ぶ不安定な「登録型」派遣を通訳など専門職種に限り、製造業派遣も免許や資格が必要な専門職種を除き禁止。派遣労働者の権利保護や正社員との均等待遇に努めるよう派遣先企業に求める規定も盛り込んだ。政府案との隔たりは大きく、今国会での成立は困難な見通し。衆院選に勝った場合に連立政権を検討する３党は、この法...
http://www.asahi.com/politics/update/0627/TKY200906260368.html

野菜好き・野菜に詳しい芸能人を探しています。
『野菜ソムリエの資格を持っている』『自宅で栽培している』等々の情報と共に宜しく御願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1204445992

初級事務の試験を受けるのですが試験勉強は、どんなことをしたらいいでしょうか？
また、何かとらなければいけない資格はありますか？
誰も相談できる人が居ないのでどなたかよろしくお願いします。

会社の給料について零細企業の経営者です。
(建設業)といっても先代から引き継いだばかりで分からないことだらけです。
こんなことも知らないのか・・と思わずにアドバイスお願いしますm(__)m。
今までの日当制から月の給料制にしようとしています。
そこで規約をいろいろ考えています。
高すぎる給料の適正化、給料計算を楽にしてパソコンで管理出来るようにし、今は現金払いなのをゆくゆくは銀行振込みにしたいという希望を持っています。
よく基本給は抑えて手当てをつけた方がいいと聞きます。
零細企業としては今まで先代のどんぶり勘定で過剰に給料を出していたので適正給料に整えたいと思っています。
例えば、お前家買ったのか？
じゃあ住宅手当５万出してやれとか。
住宅手当はいくらまでとかそういった決まりはありますか？
今考えているのは住宅手当一律3万、通勤代一律１５０００円などです。
あとは、持っている資格などで資格手当なども出す予定です。
20才代の若い人たちの給料がすごくいいので適正価格にしたいと思っています。
今までは土曜日も仕事だったのを交代制で休めるようにしたり、有給はしっかり取っていいなど福利厚生も厚くしたいと思っています。
反感が出るとは思いますが、今までは８月５月１月は給料がどーんと下がっていました。
それを平均になるようにするので今月はどれくらい悪いんだろうという不安がなくなるとかそんなことをアピールしようかと・・。
もちろんこれは今までより業績が悪化しているのでそんなに給料を出せないということが前提にあります。
基本給を抑えるというのはボーナスとかも基本給がベースになるからということでいいんですよね？
何か規約を作る際に注意することがあればアドバイス下さい。